育休開始に向けての準備 - 育休お父さんの育児ブログ

こんにちは！生後4か月になろうとする息子にスタミナがついてきて、余裕がなくなってきている、たっきーです。

余裕がなくなっているからか、娘がふざけていると、つい怒ってしまって…。

今日は、娘は、私と妻の両方に怒られていました。。

さて、今日は、私の育休開始に向けてのお話を書きます。

育休を開始するにあたり、職場への連絡が必要です。

職場の方の準備もあるので、何か月か前（安定期に入ったころなど）に、育休を取得する予定であることを伝えておくのが良いです。

私の場合は、9月下旬予定日であるところ、5月に所属する部署の上司、6月に総務部に、それぞれ伝えました。

その時点で、私は、9月に入ってから引継ぎする予定にしました。

引継ぎ対象を減らすために、ここからは、私単独での仕事とならないように調整を始めました。

ところが、この予定は、もろくも崩れます。

まず、私だけに問い合わせが来たものを、そのまま返してしまうことがありました。

そのため、メンバーの他の人がその内容を認識できず、結果、引継ぎ対象が増えました。

自分だけに問い合わせが来ないように、育休取得を関連部署の人にも早めに伝えておくべきでした。

これは、社外のお客様を持つ場合は、そのお客様にも早めに伝えた方が良い、となると思います。

次に、妻と一緒に里帰りしていた娘が、急遽、予定日の1か月前（8月下旬）に帰ってくることになりました。

原因は、妻が切迫早産の危険があり、娘の面倒を見られなくなったためです。

結局、私は、予定より1か月前に、有休＋欠勤という形で、職場を離れることになりました。

できなかった引継ぎは、オンライン会議で順次行いましたが、2歳児の面倒を見ながらの引継ぎは、非常につらかったです。

引継ぎ先にも、迷惑をかけてしまったな、と反省しています…。

こちらは、妊娠37週目になる前には引継ぎ完了しておくのが望ましいと思います。

（妊娠37週目からは正期産となるため。私の場合は、8月中に引継ぎ完了の予定としておくべきでした。）

男性には産前休業がなく、育休は出産日からになりますが、実際のサポートが必要なのは、

なので、出産前にも休みが必要です。

有休日数が残っておらず、欠勤も使うと、私のように無給の期間が発生して、お財布に少なからぬダメージが発生します。

ですので、有休日数は、ある程度確保しておいた方が安心です。

また、育児休業給付金がもらえますが、毎月、すぐにもらえるわけではないので、当座の生活資金は確保しておく必要があります。

私は、育休突入からもうすぐ4か月になりますが、まだ給付金がもらえていません！

生活費が自転車操業状態だと、給付金をもらう前に生活が破たんするので、余裕を持っておきましょう。

育休取得に向けて、職場でしておくべき準備は、こんな感じです。